Coaching
Il coach accompagna i Clienti con intervento esaustivo e sintetico al tempo stesso, in un percorso ben delineato di facile comprensione, ma mai banale. Durante il percorso, il Cliente crea un suo “vademecum” di consapevolezze e autoapprendimento indispensabile per creare in autonomia la propria soddisfazione, non accontentandosi del banale, senza estraniarsi dal contesto, ma con creatività ed ingegno, per non vivere da spettatori disinteressati se non addirittura incupiti, per recuperare la presenza attiva e non rimanere arroccati nella “confort zone”, quello spazio comodo e ben conosciuto, quell’abitudine salda e irrinunciabile, quello schema radicato e ripetibile all’infinito, che ci fa sentire tanto sicuri quanto infelici e irrequieti!
Il coach mette metodologia, esperienza e fiducia nel potenziale del cliente, che se stimolato a pensare con differente mente trova soluzioni innovative uniche e personali, acquisendo fiducia e capacità utili in tutti i contesti e per tutta la sua vita.
Vai avanti solo tra i tuoi sogni, non tra i tuoi ricordi. I secondi servono per apprendere, i primi per creare.
CATERINA CARBONARDI
Cosa mi lasciano di veramente prezioso i miei clienti?
Alla fine di un percorso sento tanta gratitudine, nell’ultima sessione nasce sempre una riflessione conclusiva che descrive il vero apprendimento per il cliente e anche per me. Mi piace racchiuderlo in piccoli pensieri, che sto raccogliendo.
01.
Costo e valore di un cambiamento
La felicità spaventa, perché c’è sempre un prezzo da pagare per conquistarla. Il problema è che di essa si conosce solo il suo costo, ma non il suo valore.
02.
Eliminare tolleranze e zavorre
Dove poni la tua attenzione, lì sarà la tua energia.
03.
Messa a Terra
Ci sono momenti in cui vale il principio delle tre a: ascoltarsi, accettarsi, amarsi.
04.
Trovare nuove energie
Se fai le cose con passione ti diverti, se ti diverti fai le cose con passione.
05.
Pianifica, agisci
Se vuoi realizzare un obiettivo non lasciare che trascorra un giorno senza aver compiuto un passo nella direzione del tuo sogno.
06.
Da insoddisfatto, a vivere con soddisfazione
Puoi decidere di vivere indifferentemente o con ‘differente mente’: comunque sia avrai ragione, è tua la scelta.
07.
Iniziare un nuovo capitolo
Amo la parola fine, dopo di lei c’è sempre un seguito che si chiama nuovo inizio.
08.
Vivere come meriti
Sogna ancora, sogna meglio. Corri il rischio di essere felice.
Servizi Principali
01.
Executive Coaching
Coaching indirizzato nell’ambito manageriale delle organizzazioni piccole, medie e grandi.
L’evoluzione dello sviluppo organizzativo, che vede l’aumento della complessità e della competitività del contesto interno ed esterno richiede ai leader e al team manageriale sempre maggiori sforzi. Il Coaching in questo ambito è lo strumento che trasforma lo sforzo in energia moltiplicativa e rigenerativa, attraverso il potenziamento o la scoperta delle risorse necessarie come le proprie qualità individuali, di team per raggiungere obiettivi efficaci e sostenibili. Lo sviluppo di competenze trasversali, come la comunicazione, e relazionali, è il punto di partenza per rendere efficaci ed efficienti anche i processi più complessi e l’interoperabilità fra i team di lavoro.
02.
Coaching per le organizzazioni
il Coaching per le organizzazioni è lo strumento dedicato al miglioramento in tempi brevi delle performance per ottenere risultati di più alto livello. Partendo dall’individuazione delle aree di miglioramento si identificano i ruoli e le persone chiave dell’organizzazione coinvolte e che possono attuare un cambiamento positivo sui risultati attesi. Il progetto sarà un mix di interventi mirati per tutte le figure chiave composta da percorsi one to one, di team coaching o group coaching. Il group coaching è un percorso di coaching in cui il coach accompagna professionisti, dello stesso livello aziendale, nella condivisione e nella crescita relativa ad uno skill scelto dall’organizzazione. Le figure coinvolte possono essere leader, manager, project leader, team leader, dipendenti. I principali vantaggi per l’organizzazione sono: aumento della produttività e dell’efficienza; identificazione, partecipazione attiva e raggiungimento degli obiettivi aziendali; maggiore organizzazione, pianificazione e coordinamento aziendale; miglioramento delle capacità decisionali e di problem solving; miglioramento della comunicazione e delle relazioni interpersonali; valorizzazione delle risorse umane, dell’unicità dell’individuo e inclusività; sviluppo di una cultura aziendale positiva; creazione di un team di lavoro ad alta efficacia.
03.
Team Coaching
Il Team Coaching è lo strumento dedicato alla trasformazione da un gruppo di persone chiamate ad operare per uno scopo condiviso a team coeso, collaborativo ed alta efficacia.
I team chiamati allo sviluppo di obiettivi sia temporanei (Progetto) che permanenti (divisioni aziendali, uffici, ecc.) vengono invitati a superare l’interesse individuale e a sviluppare una visione sistemica della cooperazione e dell’obiettivo comune.
Da n entità (professionisti del team) che si muovono su n assi, ad 1 entità con una chiara visione di se, di scopo e responsabilità dei risultati del team che si muove su un unico asse verso la stessa direzione.
La trasformazione passa per varie fasi, in cui ognuno riconosce non solo il proprio valore, ma anche quello degli altri, e poi prende consapevolezza del valore moltiplicativo del valore unico del team, quando si sviluppa un linguaggio comune, si lavora insieme per sbloccare le aree grigie della collaborazione, si rendono efficienti i processi operativi su cui si opera abitualmente.
La guida del team, rimane al Team Leader, il Team Coach affianca e accompagna la trasformazione, anche potenziandone la leadership.
04.
Coaching personale
Quando si parla di coaching in ambito professionale, ci si rivolge a professionisti, leader, manager, dipendenti. In realtà si lavora con le persone, ed è bene fare un focusa su questo aspetto. Il coaching, comunque lo vogliamo indirizzare, è una metodologia che ha come fine ultimo accompagnare le persone in uno stato di migliore soddisfazione. Questo stato desiderato può essere professionale ad es., se facciamo parte di un’organizzazione in cui si lavora bene, in modo produttivo e serenamente, sentiremo sicuramente di stare bene. Tuttavia che io sia un professionista oppure no, posso desiderare di stare bene nella totalità del mio essere. Siamo abituati a pensare alla parola benessere spesso in relazione allo stato di malessere, sto male se ho una patologia, sto male se non mi curo. Il Coaching che non si rivolge alla sfera della salute, può essere accostato alla parola benessere? Assolutamente si. Posso pensare di stare meglio, se riesco, ad esempio, a ricavarmi spazio nella mia affollata agenda, per le mia passioni, per la mia famiglia, per andare in palestra. Agire su questi aspetti, valutando la totalità degli ambiti della mia vita, cosa sta mancando, se non mi sento in uno stato di benessere, ed agire con consapevolezza per creare quello spazio vitale che mi serve a stare bene. Il coaching è lo strumento per le persone che vogliono migliorare il proprio benessere, la propria vita, curando gli aspetti sani e migliorando ciò che funziona meno, proprio come sei fa nell’ambito professionale. Quando si lavora con i manager, è molto probabile che un affaticamento si presenti proprio per il bilanciamento vita personale e professionale.
M.C.B. (InGegnere CIVILE)
P.D.M. (DG azienda ITC)
C.C. (Operational Manager azienda IT)
A.B. (MAnager Area COntabilita' - Azienda FInance)